เรียบเรียงข้อมูลโดยกระปุกดอทคอม
ในสังคมการทำงานยุคปัจจุบันเช่นตอนนี้ ต้องยอมรับกันเลยทีเดียวว่าผู้หญิงได้ก้าวขึ้นมามีบทบาทในตำแหน่งสำคัญ ๆ ระดับผู้บริหาร หรือในฐานะฟันเฟืองสำคัญของธุรกิจกันมากขึ้น แต่ทว่าด้วยชื่อตำแหน่งอาจทำให้ผู้หญิงทำงานเก่งเหล่านี้ถูกประเมินว่าไม่เก่ง ไม่ชำนาญงาน หรือว่าไม่แกร่งกล้าพอ หากชื่อตำแหน่งงานของเธอระบุเพศเจ้าของงานว่าเป็นผู้หญิง เช่น ใช้คำว่า chairwoman แทน chairman สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร
แมกดาลีนา ฟอร์มาโนวิค นักเขียนจากมหาวิทยาลัยมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ในกรุงวอร์ซอว์ ประเทศโปแลนด์ ร่วมกับ ตัวแทนจากมหาวิทยาลัยคีล ประเทศเยอรมนี และมหาวิทยาลัยเบอร์น ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ได้ทำการศึกษาเรื่องอิทธิพลของชื่อตำแหน่งงานที่ระบุความเป็นผู้หญิง และพบว่ามันส่งผลต่อภาพลักษณ์ของเวิร์กกิ้งวูแมนเหล่านี้ไม่น้อย เมื่อผลการสำรวจพบว่าหญิงที่ใช้ชื่อตำแหน่งซึ่งระบุความเป็นเพศหญิง (...woman) มักถูกประเมินค่าว่าด้อยกว่าผู้ที่ใช้ชื่อตำแหน่งแบบดั้งเดิม (...man) ไม่ว่าเจ้าของตำแหน่งนั้นจะเป็นผู้ชาย หรือว่าเป็นผู้หญิงเหมือนกันก็ตาม
ผลการสำรวจดังกล่าวได้รับการเผยแพร่ในวารสารจิตวิทยาสังคมแห่งยุโรป (European Journal of Social Psychology) ซึ่งในกระบวนการสำรวจได้ทำขึ้นถึง 2 รูปแบบด้วยกัน แบบแรกได้ให้ชายและหญิงทั้งหมด 96 คน ทำหน้าที่เป็นกรรมการ (หลอก ๆ) เพื่อเฟ้นหาผู้มารับตำแหน่ง "ผู้ชำนาญการพิเศษ" โดยต้องทำการคัดเลือกจากใบสมัครของผู้สมัครหลายคนจากหลายหน้าที่การงาน ผลปรากฏว่า ผู้สมัครเข้าที่ทำงานซึ่งมีชื่อตำแหน่งงานเดิมซึ่งบ่งบอกความเป็นเพศหญิงแทบไม่ถูกหยิบขึ้นมาพิจารณาเลย
ส่วนในอีกการทดลองหนึ่งได้ให้ชาย 50 คน และหญิง 71 คน ทำหน้าที่เป็นกรรมการในการคัดเลือกผู้ที่จะมาเข้าทำงานกับร้านซาลอนที่มีชื่อเสียง และทำงานในห้องปฏิบัติการทดลองนวัตกรรมนาโนเทคโนโลยี โดยได้ให้พิจารณาจากรีซูเม่ (ปลอม) ของผู้สมัคร 3 คน ซึ่งมีทั้งผู้ชาย ผู้หญิงที่ใช้ชื่อตำแหน่งงานแบบผู้ชาย และผู้หญิงที่ใช้ชื่อตำแหน่งงานแบบระบุความเป็นหญิง ปรากฏว่า ไม่ว่าจะเป็นงานไหน กรรมการทุกคนล้วนประเมินให้ผู้สมัครหญิงที่ทำงานเดิมโดยมีชื่อตำแหน่งระบุความเป็นเพศหญิงมีความเหมาะสมต่องานที่กำลังรับสมัครอยู่นี้น้อยที่สุด แม้ว่าคุณสมบัติอื่น ๆ ของเธอจะเหมือนกับผู้สมัครอีกคนทุกประการก็ตาม
ฟอร์มาโนวิค อธิบายผลการสำรวจทั้งสองครั้งซึ่งออกมาในทิศทางเดียวกันนี้ว่า คนส่วนใหญ่ประเมินผู้ที่ใช้ชื่อตำแหน่งงานที่ระบุความเป็นเพศหญิงว่ามีความสามารถต่ำกว่าอยู่เสมอ เหตุผลประการแรกคือ คนจะมองว่าหญิงผู้นั้นเป็นพวกสตรีนิยม (feminist) ซึ่งขัดต่อกระแสอนุรักษนิยมเดิมที่ให้ผู้ชายเป็นใหญ่ ซึ่งเป็นค่านิยมที่ไหลอยู่ในกระแสสังคม และฝังหัวหลายคนอยู่โดยที่เจ้าตัวก็ไม่รู้ตนเอง รวมทั้งชื่อตำแหน่งซึ่งระบุความเป็นหญิงยังเป็นคำที่เพิ่งเกิดใหม่ จึงฟังดูแปลกหู และดูไม่น่าเชื่อถือเท่ากับคำเรียกชื่อตำแหน่งแบบเดิม ๆ ที่มักใส่คำว่า "...man" ลงไปนั่นเอง
แม้ว่าเวิร์กกิ้งวูแมนในสมัยนี้จะสามารถเลือกชื่อตำแหน่งที่ระบุความเป็นเพศหญิงลงไป เพื่อแสดงออกถึงความเป็นตัวของตัวเองมากขึ้น แต่หากทำเช่นนั้นเธอก็ต้องยอมรับว่าอาจถูกผู้คนประเมินความสามารถว่าอ่อนด้อยกว่า ทั้ง ๆ ที่คนที่มองเช่นนั้นไม่เคยได้มาสัมผัสหรือรับรู้ศักยภาพในการทำงานที่แท้จริงของเธอเลยด้วยซ้ำ เรื่องแบบนี้ต้องมาคลุกคลีทำงานด้วยกันก่อนต่างหากจึงจะตัดสินได้ เพราะค่าของคนอยู่ที่ผลของงานหาใช่ที่ชื่อตำแหน่งสักหน่อย จริงไหมคะ ?
